OMP: Objetivos
Objetivos del OMP/POA
El OMP representa la traducción concreta del Plan Estratégico en acciones específicas y resultados medibles. Mientras el primero define la visión de largo alcance y los grandes compromisos institucionales, el OMP desciende al terreno operativo, detallando con precisión qué acciones deben realizarse, quiénes serán responsables y en qué plazos deberán cumplirse. El Mapa Estratégico que acompaña al OMP facilita una visualización clara de cómo la estrategia se transforma en acción, asegurando una conexión genuina entre el propósito organizacional y las operaciones cotidianas. Es el engranaje que sincroniza visión, misión, objetivos estratégicos y metas, haciendo que la planeación sea dinámica, participativa y orientada al logro. Cada jornada de trabajo, cada decisión y cada esfuerzo individual se alinea así con los resultados colectivos que la organización persigue.
Dependiendo del tiempo de acompañamiento que definamos, estos son los grandes objetivos que guían nuestra intervención en el marco de la gestión por Plan Operativo Multianual:
- Inspirar a los equipos desde su dimensión humana, reconociendo el rol de cada colaborador como pieza clave en la implementación del OMP.
- Revincular a cada líder con la visión institucional, conectando sus motivaciones personales con la consecución de las metas multianuales.
- Concientizar sobre los desafíos cambiantes del entorno y la necesidad de alinear esfuerzos con la estrategia a través de una ejecución consistente del OMP.
- Impulsar diálogos estratégicos, generando conversaciones colaborativas que potencien la inteligencia colectiva entre equipos y áreas.
- Transformar paradigmas obsoletos y fortalecer aquellos que sostienen la evolución organizacional y la ejecución efectiva del plan operativo multianual.
- Germinar ideas y convertirlas en iniciativas que nutran la mejora continua de los procesos vinculados al OMP.
- Fortalecer vínculos interdepartamentales, fomentando la conciencia de que el OMP es una construcción compartida y transversal.
- Consolidar el sentido de equipo en la alta dirección, revitalizando el esprit de corps como plataforma para liderar con coherencia y energía renovada.
- Construir confianza mutua como base para la toma de decisiones ágiles, siempre alineadas al cumplimiento de los objetivos estratégicos.
- Revitalizar el entusiasmo colectivo, sosteniendo el impulso hacia el logro de las metas planteadas en el OMP.
- Promover el accountability como cultura de acción diaria, asegurando que cada compromiso se traduzca en resultados visibles.
- Reafirmar el compromiso institucional, orientando la ejecución hacia logros concretos que impulsen el avance estratégico de largo plazo.
